Hyvinvoivan työyhteisön toiminta antaa työhön iloa ja jaksamista sekä vähentää uupumista, kuormittumista ja niistä johtuvia poissaoloja.
Koulutuksemme tarjoaa kattavan lähestymistavan työhyvinvointiin, keskittyen sekä alaistaitoihin että hyvään johtamiseen. Tavoitteena on luoda työympäristö, jossa jokainen voi kukoistaa.
Koulutuksen sisältö:
Työyhteisön ilmapiiri ja yhteenkuuluvuus
- Luodaan positiivinen ilmapiiri: Opitaan keinoja rakentaa ja ylläpitää yhtenäistä työyhteisöä, jossa jokainen tuntee kuuluvansa joukkoon.
- Vahvistetaan yhteisöllisyyttä: Yhteistyön merkitys ja käytännön vinkkejä sen parantamiseksi.
Kuinka kohdata haastavat ja kuormittavat tilanteet?
- Ratkaisukeskeinen lähestymistapa: Työkaluja ja menetelmiä haastavien tilanteiden käsittelemiseksi rakentavasti ja tehokkaasti.
- Stressinhallinta ja resilienssi: Opit hallitsemaan stressiä ja kehittämään henkistä joustavuutta.
Työn imu ja tehokkuuden lisääminen
- Innostuksen ja motivaation ylläpitäminen: Löydä keinot, joilla työn imu ja innostus säilyvät korkealla.
- Tehokkuuden parantaminen: Työkaluja ja strategioita, jotka auttavat lisäämään työn tehokkuutta ja tuottavuutta.
Työkyvyn edistäminen
- Fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin tukeminen: Käytännön vinkkejä ja ohjelmia, joilla edistetään työkykyä ja terveyttä.
Poissaolojen väheneminen
- Ennaltaehkäisevät toimenpiteet: Miten vähentää poissaoloja ennaltaehkäisevillä toimilla ja työhyvinvoinnin parantamisella.
Työn merkityksellisyyden kokeminen
- Merkityksellinen työ: Keinoja, joilla työntekijät kokevat työnsä merkitykselliseksi ja motivoivaksi.
- Henkilökohtainen kasvu ja kehitys: Tukemalla työntekijöiden ammatillista ja henkilökohtaista kehitystä, luodaan syvempää työtyytyväisyyttä.
Esimerkkejä koulutuksen kestosta:
- lyhyt sparraus ys-ajalle
- 2-3h kokonaisuus
- laajempi kokonaisuus, jossa useampia kouluttajia